Responsable SIRH et Reporting social H/F

Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.

Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs. 
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-e puisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-trice se sente respecté-e et reconnu-e.
Vous êtes uniques !

La mission du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.

L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.

Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez !

L'Occitane en Provence recrute un.e Responsable SIRH et Reporting Social pour un poste en CDI basé à Manosque (04).

Vous intégrerez l'équipe RH et reporterez au Responsable Compensation & Benefices pour un périmètre France de 1500 collaborateurs (2 entités juridiques distinctes) et en collaboration étroite avec la Directrice RH et Communication, vous aurez en charge la responsabilité des Systèmes d’information RH, des projets associés et du reporting social des deux entités :

• Vous mettez à disposition les données fiables et pertinentes pour l’équipe RH et le service finances (ex : préparation des fichiers pour l’intéressement/participation, mise à disposition des différentes données sociales…)
• Vous êtes chef de projet sur les sujets de déploiement de nouveaux SIRH (BDES, formation, Paie, interfaces de nos systèmes actuels…)
• Vous optimisez les outils en place pour créer de la performance RH
• Vous pilotez les processus à fort impact SIRH (révisions salariales, performance review...) en interface avec les équipes RH de Genève (siège social) et les équipes informatiques locales
• Vous participez grâce à votre expertise RH, SIRH et reporting à la mise à disposition de données permettant l’ouverture de négociations sociales (ex : intéressement participation) ou permettant l’amélioration de nos processus RH
• Vous préparez l'ensemble des données sociales pour les instances représentatives du personnel et délégués centraux (BDES,  les index égalité F/H, Senior...) ainsi que pour les benchmark  marchés externes (enquêtes DARES, INSEE, MERCER, LINVING WAGE,  GREAT PLACE TOO WORK…)
• Vous êtes un acteur clé d'aide à la décision de la direction notamment en préparant l'ensemble des données relatives aux audits et plan d'action associé (ISO, FAIR FOR LIFE...) 
• Vous gérez et optimisez les interfaces des différents outils RH grâce à votre rôle de chef d'orchestre entre les équipes RH, business, éditeurs/fournisseurs de logiciel (paie ADP, GTA Octime, Recrutement/organisation/Formation et Performance avec Success Factor…)
• Vous gérez les contrats des éditeurs/fournisseurs (appels d'offres/projet d'optimisation, développement, suivis des contrats et facturation...)

VOTRE PROFIL & COMPETENCES :

• Vous êtes de niveau bac+5 ou expérience similaire
• Vous avez une expérience d'au moins 5 ans réussie dans les équipes SIRH, rémunération et/ou administration du personne
• Vous avez géré des projets d'ampleur en tant que chef de projet (périmètre élargi, acteur multiples internes/externes, gestion budgétaire)
• Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (expert excel, Powerpoint...)
• Vous avez une connaissance approfondie de systèmes d'informations RH (Paie, gestion des temps, GRH...) la connaissance des outils DGE, Successfactors et octime seraient un plus
• Votre niveau d'anglais vous permet de participer et d'interagir avec des équipes internationales sur des sujets SIRH 
• Vos atouts sont la rigueur, la confidentialité, l’organisation, le management transverse et votre capacité à optimiser et challenger le statu quo

Vous avez des valeurs d’authenticité, de respect, de courage, la prise d’initiative et le travail en équipe sont des comportements valorisés dans la Société et dans l’équipe RH.

Et enfin, vous avez compris que la vie est trop courte pour jouer un rôle et assumez pleinement la personne que vous êtes.

 Si vous vous êtes reconnu.e dans cette description, n'hésitez plus et postulez!